Enviar testes online para profissionais
Regras de uso e prazo de validade
Com o nosso software, você escolhe o melhor momento para avaliar conhecimentos importantes para sua empresa, aplicando testes online prontos para uso ou próprios da sua empresa.
- Os testes podem ser enviados somente para as pessoas candidatas de uma vaga, não sendo possível enviar testes no contexto do BCE - Bancos de Currículos da Empresa;
- Pessoas candidatas preenchem o teste uma única vez e disponibilizam o resultado para todas as empresas que solicitam o teste em seus processos seletivos durante o período de validade indicado nas tabelas abaixo.
Testes prontos do Vagas for Business
O teste só poderá ser refeito após o período de validade.
Teste | Resultado válido por |
Teste de língua inglesa – Vagas | 2 meses |
Teste de língua espanhola – Vagas | 2 meses |
Teste conhecimentos gerais/atualidades – Vagas | 2 meses |
Teste de língua portuguesa – Vagas | 6 meses |
Teste de raciocínio lógico – Vagas | 6 meses |
Testes próprios da sua empresa
O teste poderá ser refeito dentro do período de validade, desde que a empresa solicite um novo preenchimento.
Neste caso, a nota anterior será substituída pela nota mais recente.
Teste | Resultado válido por |
| Teste criado pelo Construtor de teste | 6 meses |
| Teste parametrizado | 6 meses |
Solicitar teste na candidatura à vaga
Você pode solicitar a realização de testes online na etapa de recrutamento, principalmente ao abrir processos seletivos caracterizados pelo alto volume de inscrições.
Adotar essa estratégia permite colher o resultado do teste para usar como critério de seleção nas fases iniciais do processo seletivo, principalmente se a realização do teste for obrigatória.
Por outro lado, considere os possíveis efeitos que isso pode causar na experiência das pessoas candidatas, como a redução do engajamento ou contratempos na confirmação da candidatura.
Siga esses passos para solicitar o teste na fase de candidatura:
1. Durante a publicação da vaga, no passo “2 - Gestão”, selecione os testes no campo “Fichas e Testes” e, se preferir, marque o “Preenchimento obrigatório”. É possível selecionar até quatro testes, clicando no ícone de adicionar:
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2. Preencha os demais passos da vaga como de costume.
3. No passo “4 - Confirmação”, finalize em “Publicar processo seletivo”.
Enviar teste na triagem da vaga
Ao invés de solicitar o teste na candidatura, você pode criar uma experiência facilitada de inscrição no processo seletivo, deixando para enviar o teste somente para as pessoas candidatas que já avançaram para outras fases do processo seletivo:
1. Marque os currículos desejados na sua lista, acesse o menu “Serviços sobre marcados > Demais serviços”:
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2. Clique na opção "Fichas e documentos externos > Solicitar aos candidatos o preenchimento de uma ficha":
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3. Preencha as informações para envio:
- Selecione a ficha desejada: é possível selecionar um teste por envio.
- Informe a data limite: estabeleça o prazo de realização considerando a jornada das pessoas candidatas. Prazos curtos podem resultar em baixo engajamento.
- E-mail de notificação: personalize o assunto e conteúdo da mensagem, e considere divulgar seu contato como remetente, facilitando a comunicação com as pessoas candidatas.
4. Confirme em “envia”.
Por que os testes não estão aparecendo para mim?
A configuração do seu usuário está sem permissão para usar os testes. Solicite a liberação para o usuário administrador da sua empresa.
O que vem depois?
Depois que as pessoas candidatas preencherem o teste, o resultado poderá ser usado como critério de triagem de profissionais.
➕ Leia também: Visualizar o resultado de testes online
Criar automação de envio de teste
O trabalho de recrutamento e seleção não precisa ser mais repetitivo, cansativo e demorado para quem atua ativamente nessa atividade.
O envio de testes e verificação da nota de aprovação podem ser automatizados, facilitando a gestão e o relacionamento com pessoas candidatas.
➕ Leia também: Configurar fase com automação de envio de testes online
Avaliação comportamental
Está buscando soluções de mapeamento e avaliação de competências comportamentais e habilidades interpessoais (soft skills) dos profissionais?