Melhores práticas de publicação de vagas
A importância de um anúncio de vaga eficiente
Um anúncio de vaga bem elaborado descreve claramente o perfil desejado, incluindo habilidades e experiências necessárias. Nossa tecnologia usa essas informações para analisar os profissionais mais qualificados para a posição, gerando suas pontuações de Matching IA+H*. Quanto mais claro e detalhado for o anúncio, melhor será a correspondência com os candidatos.
Campo: Cargo
Um título claro e preciso facilita a busca de profissionais alinhados à vaga.
Aqui apresentamos algumas dicas para preenchê-lo:
- Use nomenclaturas comuns no mercado que sejam reconhecidas pelos candidatos.
- Evite abreviações, como aux, anl, adm, adv, prof.
- Não use termos internos da empresa que não sejam familiares aos candidatos.
- Não inclua informações extras, como nível ou local, no campo do cargo; nosso sistema possui campos específicos para essas informações.
- Opte por uma nomenclatura inclusiva, como Enfermeiro(a). Delimitar o gênero pode ser considerado uma prática discriminatória de acordo com a Lei 9029 (Art 1º).
Após inserir o cargo, o sistema oferece sugestões de "Cargos similares" encontrados em nossa base de dados. Você pode selecionar até 5 opções, o que aumenta as chances de encontrar profissionais com o perfil desejado.
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Campo: Cargo exclusivo para PCD
Ao ativar o filtro "Cargo exclusivo para PCD", somente profissionais com deficiência que declararam essa condição em seus currículos poderão se candidatar à vaga.
Se você deseja abrir a oportunidade para todos os públicos, incluindo pessoas com e sem deficiência, recomenda-se desativar esse filtro.
Campo: Descrição
Uma descrição de cargo deve conter informações claras sobre as responsabilidades e os requisitos da vaga. Isso ajuda a atrair candidatos que se encaixam no perfil desejado e fortalece a imagem da empresa como empregadora.
O sistema oferece integração com o ChatGPT para criar descrições de vagas. Basta inserir o cargo desejado e clicar em "Autopreencher descrição" para gerar o texto. Lembre-se de revisar o conteúdo gerado para adaptá-lo às necessidades da vaga.
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Aqui apresentamos outras dicas para preencher a descrição:
- Busque inspiração em nossa biblioteca de modelos de descrição de cargos.
- Separe o texto em seções (Atividades, Requisitos, etc.) e use tópicos para facilitar a leitura.
- Utilize palavras-chave relacionadas a competências, conhecimentos e experiências esperadas.
- Evite utilizar apenas letras minúsculas ou maiúsculas.
- Use um corretor ortográfico para evitar erros de grafia ou acentuação.
- Respeite as leis trabalhistas, evitando discriminações que possam levar a processos legais.
Campo: Outros requisitos
Este campo é para incluir requisitos desejáveis ou outros aspectos não mencionados na descrição da vaga. Evite repetir informações já incluídas, pois isso pode deixar o anúncio confuso e mostrar que a empresa não teve atenção na sua elaboração.
Campo: Idiomas
Se o domínio de outras línguas for importante para a vaga, selecione o idioma e o nível de proficiência desejado.
Campo: Faixa salarial e benefícios
Insira a faixa salarial e os benefícios nos campos específicos, em vez de incluí-los na descrição da vaga. Mesmo que você não queira exibir a faixa salarial no anúncio, recomenda-se preenchê-la e desmarcar a opção "Exibir faixa salarial". Dessa forma, os candidatos não verão essa informação, mas ela será utilizada para avaliar os perfis.
Campo: Escolaridade mínima
A escolaridade mínima deve refletir os requisitos educacionais essenciais para a função. Este campo atua como um filtro, e uma configuração incorreta pode impedir candidaturas desnecessariamente. Portanto, tenha clareza sobre o nível de escolaridade adequado. Por exemplo, exigir formação superior para cargos operacionais ou iniciais, como Atendente de Loja, não é apropriado.
Campo: Nível hierárquico
O nível hierárquico deve estar alinhado com as responsabilidades e requisitos da vaga. Você pode filtrar candidaturas por nível hierárquico mínimo ou aceitar candidatos de todos os níveis. Veja como funciona:
- Se você escolher um nível e marcar "Aceitar candidatos de outros níveis": qualquer profissional pode se inscrever, independentemente do nível no currículo.
- Se você escolher um nível e não marcar "Aceitar candidatos de outros níveis": apenas profissionais com nível igual ou superior ao indicado poderão se inscrever. Aqueles com nível inferior receberão um aviso explicando o motivo do bloqueio.
Campo: Áreas de atuação
As áreas de atuação referem-se aos contextos de experiência e interesse dos profissionais, não aos nomes de cursos.
É possível selecionar até 8 áreas relacionadas ao cargo. As áreas escolhidas serão comparadas com as dos currículos, bloqueando candidaturas que não se encaixem. Por exemplo, para a vaga de “Atendente de Loja”, você pode escolher áreas como "Atendimento ao Cliente", "Vendas - Varejo" e "Vendas".
Outra opção é marcar "Aceitar candidatos de outras áreas de atuação". Nesse caso, não haverá filtro, e qualquer pessoa poderá se inscrever, independentemente das áreas listadas no currículo. Essa configuração pode ser adequada para vagas que não exigem experiência específica ou Programas de Estágio e Trainee.
Campo: Local de trabalho
Selecione se o local de trabalho será “Na empresa” (presencial), “Empresa e Home Office” (híbrido) ou “100% Home Office” (totalmente remoto).
Informe a cidade onde ocorrerá o trabalho ou onde está localizada a empresa. Em seguida, ajuste o filtro para aceitar candidaturas de pessoas interessadas em trabalhar na cidade especificada, no estado, ou amplie para outras regiões.
Este filtro considera as regiões de interesse dos candidatos, e não o endereço de residência. Por exemplo, se a cidade de trabalho for Osasco, candidatos que moram em regiões próximas, como Barueri, Carapicuíba ou na zona oeste de São Paulo, podem estar dispostos a trabalhar na cidade indicada.
Campo: Sobre a Empresa
Para completar o anúncio, inclua informações sobre a empresa, destacando seus propósitos, valores e cuidados com os colaboradores. Isso é fundamental, pois muitos profissionais buscam empresas que compartilhem os mesmos ideais.
Na pergunta ”Este anúncio é confidencial?”, se você selecionar “Sim”, a identificação da empresa não será exibida no anúncio, e os candidatos não saberão para qual empresa estão se candidatando.
* A depender dos critérios definidos para sua vaga, podemos não ter o candidato com o perfil desejado por você.
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